Codes & beleid
Fair Practice · Diversiteit & Inclusie · Governance
GroundBreakers verbindt hedendaagse dans met interculturele uitwisseling en maatschappelijke betrokkenheid. Daarbij willen we zorgvuldig omgaan met de mensen die ons werk mogelijk maken, met ons publiek en met de middelen die ons worden toevertrouwd.
De Fair Practice Code, de Code Diversiteit & Inclusie en de Governance Code Cultuur vormen onze uitgangspunten. Hieronder beschrijven we onze ambities en de aandachtspunten voor de verdere uitwerking van ons beleid.
Fair Practice Code
Eerlijke betaling, professionele werkomstandigheden en respect voor artistiek werk zijn voor GroundBreakers belangrijke uitgangspunten. We willen deze vertalen naar heldere afspraken gedurende het hele project: van voorbereiding en repetities tot uitvoering en afronding.
Onze inzet bij de verdere uitwerking is:
- Eerlijke vergoeding: benodigde werkzaamheden en tijd zichtbaar maken in de projectbegroting, met passende honoraria en aandacht voor voorbereiding, repetities, uitvoering en onkosten. De toepasselijke cao of honorariumrichtlijn moet per samenwerking worden bepaald.
- Transparante samenwerking: vooraf duidelijkheid bieden over taken, vergoeding, betalingstermijnen, planning, annulering en het gebruik van beeldmateriaal.
- Professionele en veilige werkomstandigheden: aandacht voor werkbelasting, rust, fysieke veiligheid en persoonlijke grenzen, en een duidelijke route voor vragen en meldingen.
- Respect voor makers: zorgvuldige afspraken over artistieke bijdragen, naamsvermelding en het gebruik van werk.
Deze uitgangspunten vragen om voortdurende afweging en verbetering. Concrete afspraken horen thuis in de begroting en de overeenkomst met iedere betrokken professional.
Code Diversiteit & Inclusie
Interculturele uitwisseling staat centraal in het werk van GroundBreakers. Onze ambitie gaat verder dan internationale samenwerking: we willen ook aandacht besteden aan wie kan meedoen, wie wordt gehoord en welke drempels deelname bemoeilijken. We werken deze ambitie uit aan de hand van de vier P’s.
Programma
We willen verschillende perspectieven betrekken bij de ontwikkeling van artistieke projecten. Aandachtspunten zijn de invloed van makers en deelnemers op inhoud en vorm, en de zorgvuldige omgang met persoonlijke verhalen en culturele context.
Publiek
We willen drempels rond prijs, taal, locatie en toegankelijkheid beter in beeld brengen. Per activiteit willen we met de betrokken locatie bekijken welke praktische maatregelen mogelijk zijn en welke bezoekersinformatie nodig is.
Personeel
Bij het samenstellen van teams willen we ruimte bieden aan verschillende ervaringen en achtergronden. Onze aandacht gaat uit naar heldere selectiecriteria, het bereiken van mensen buiten het bestaande netwerk en de ondersteuning die mensen nodig hebben om volwaardig mee te doen.
Partners
We zoeken verbinding met partners die verschillende kennis, ervaringen en publieksgroepen inbrengen. Gelijkwaardige samenwerking vraagt om duidelijke afspraken over rollen, zeggenschap, beschikbare middelen en erkenning van ieders bijdrage.
Van ambitie naar praktijk
Bij de verdere uitwerking willen we per project haalbare doelen kiezen en ervaringen van makers, deelnemers, publiek en partners gebruiken om onze aanpak te verbeteren.
Lees de Code Diversiteit & Inclusie.
Governance Code Cultuur
Goed bestuur vraagt om duidelijkheid over verantwoordelijkheden, zorgvuldige besluitvorming en openheid over de organisatie. De Governance Code Cultuur biedt hiervoor het kader.
De samenstelling van bestuur en leiding, het gepubliceerde beloningsbeleid en de beschikbare financiële verantwoording staan op onze ANBI-pagina.
Bij de verdere uitwerking van ons governancebeleid richten we ons op:
- Rollen en verantwoordelijkheden: inzichtelijk maken hoe bestuur en dagelijkse leiding zich tot elkaar verhouden en hoe beleid, begroting en uitvoering worden beoordeeld.
- Onafhankelijkheid en deskundigheid: aandacht voor onafhankelijke afwegingen, passende expertise en verschillende perspectieven binnen het bestuur.
- Belangen en besluitvorming: heldere afspraken over het melden en behandelen van mogelijke tegenstrijdige belangen en het vastleggen van besluiten.
- Beloning en opdrachten: duidelijk onderscheid tussen bestuurswerk en eventuele uitvoerende werkzaamheden, met transparantie over de bijbehorende afspraken.
- Verantwoording: toegankelijke informatie over beleid, activiteiten, financiën en de toepassing van de culturele codes.
Deze uitwerking moet aansluiten bij de statuten en de feitelijke organisatie van de stichting. Nadere beleidsdocumenten kunnen worden toegevoegd zodra ze zijn vastgesteld.
Lees meer over de Governance Code Cultuur.
Documenten & contact
Op de ANBI-pagina vindt u onze organisatiegegevens, het beloningsbeleid en de beschikbare jaar- en financiële verslagen.
Vragen over onze organisatie en werkwijze: info@groundbreakers.nl.
Contact met het bestuur: bestuur@groundbreakers.nl.
Laatst bijgewerkt: 30 september 2026.